寻找竞争优势?开始招聘女性

由Joel Dandrea.2020年10月26日

良好的薪水,体面的福利和一个长期追求的机会,有价值的事业肯定不是性别特定的也没有行业。男人和女人渴望在一份工作中工作的机会,并提供目的和履行感。这是众所周知,那些已经建造和运输职业的人所知,这些类型的工作提供了以上所有工作,但女性只占这些行业的10%总体上。

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照片信用:www.entrepreneur.com

通过研究指出的是,利用更多样化的劳动力的公司几乎总是实现改进的财务表现 - 以及各行业的组织仍在寻找可靠的,有动力的工人 - 现在是公司开始思考如何带来的完美时间更多的女性进入排名。

最终,建筑和运输行业有机会招募,留住更多的女性 - 为了更好。妇女可以带来令人印象深刻的体力劳动技能,新的想法和视角,以及其他人道主义的考虑到工作场所。

但是,可能是不同的是我们如何在整体上吸引和招募女性。首先,职位列表应该强调贵公司对多样性和包容的承诺,甚至要加倍努力,以指出育儿假和儿童保育补贴等利益。值得注意的是,职位描述往往是您将拥有潜在员工的第一个互动/参与 - 男性或女性 - 所以仔细考虑您的观众。一个例子来自LinkedIn的人才博客 - 这警告说是使用“摇滚明星”,“忍者”或“螺柱”这样的单词,甚至行业讲话可能混淆和/或恐吓。

为此,女性更加易于申请行业工作,因为他们不觉得他们有资格。这向我们通知我们,我们应该向他们致力于弥补其中一些恐惧和开放沟通的途径。一个男人来看职位描述并不罕见,并且知道他已经完成了“大多数”这些东西,所以他可能会通过培训和现场工作来弄清楚剩下的。但对于女性来说,通常会倾向于认为他们需要100%掌握这些要求,或者他们甚至不应该申请。

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在知道要寻找什么时也有很多东西可以说 - 并留在候选人中传统上寻求的可能性。显然,有一些技术盒来检查,但我们应该注意其他有价值的品质,如领导本能,人际关系,积极的能量,积极的能量和理解和发展中的愿望。

与潜在女性候选人联系的另一种有效的方法是在招聘过程中包括妇女。也许,如果可能的话,一些或所有的公司代表处理面试过程的某部分是女性。候选人将使候选人更容易看到自己在这种环境中工作 - 或整体行业。

文化是另一个关键方面:很明显,您可以努力吸引,雇用,希望保留女性员工不仅仅是窗户敷料 - 而且贯穿公司整体渗透,仍然是每个级别的优先事项。

曾经雇用,挑战的角色和增长的机会应同样适用于男性和女性员工。这不仅会加强劳动力的内部结构,但Word将出去,你可能会看到更多的女性候选人。

在一天结束时,女性为建造和运输思想,计划和项目带来了一个新的观点 - 使公司能够为更广泛的人口服务。值得注意的是,我们在建筑和运输方面看到了更多样化的客户群,需要更广泛的需求。性别包容团队将更容易挑剔这些需求。因此,您可能会享受更容易的时间来保护业务。

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